Accompagner vos collaborateurs
dans leur vie de parent
89%
des salariés sont parents*
*Baromètre de la Parentalité en Entreprise 2023, Les Parents Zens
77%
des parents jugent difficile d'allier travail et parentalité*
*Enquête The Boson Project, YouGov, 123 Kids et The Helpr
82%
des parents sont prêts à changer d'entreprise pour une autre disposant de services de parentalité*
*Baromètre de la Parentalité en Entreprise 2023, Les Parents Zens
Une politique parentale sur-mesure
Pourquoi développer une politique parentalité en entreprise ?
75 % des salariés-parents et 88 % de ceux dont les enfants ont moins de 3 ans déclarent manquer de temps.
Le bien-être de vos salariés vous préoccupe ?
Vous souhaitez développer une politique parentalité, ou vous avez déjà une politique parentalité existante mais vous souhaitez l’améliorer ?
Je vous accompagne pour mettre en place votre politique de parentalité sur-mesure.
80%
Des entreprises ayant mis en place une politique familiale constatent une amélioration du moral de leurs salariés*
*Étude Ernst & Young, 2017
8%
C'est le R.O.I. des actions en faveur du soutien la parentalité*
*Livre Blanc de FILAPI en partenariat avec l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise
52%
Des collaborateurs considèrent ne pas être suffisamment informés des politiques de parentalité internes*
*Enquête The Boson Project, YouGov, 123 Kids et The Helpr
Quelles actions ?
Sensibilisation des managers
Des ateliers sur
- la gestion des congés maternité/paternité
- le re-onbording
- l’organisation du temps de travail
- la flexibilité
- l’écoute
- la parentalité au-delà des 3 ans de l’enfant
- le rôle des parents aidants
- …
Ateliers et conférences pour les parents
- le retour du congé maternité/paternité
- le re-onbording
- l’harmonie vie pro/vie perso
- l’épuisement parental
- le décryptage des émotions
- l’impact du stress et sa gestion au quotidien
- la gestion des écrans
- le harcèlement scolaire
- …
Entretiens individuels
Séances individuelles avec un collaborateur au sujet d’une difficulté familiale venant impacter son équilibre professionnel, et vice versa.
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